SohbetAda.NET - Sohbet, Sohbet odaları

Rüyada kabahat işlediginin görülmesi hayra yorulmaz, kötü bir haberin işaretidir.

Rüyada kabahat işlemek kötüye yorulur. Kötü bir haber alacağınızın işaretidir.

Kabahatli olduğunu görerek sıkılan insana hayırlı bir teklif gelir.

Bir gün deli hastanesinde delilerin hepsi zıplıyormuş.Deli doktorları gelince zıplayanlara sormuş.Zıplayanlarbiz mısırız patlıyoruz. Bir deli oturuyormuş. Ona sormuşlar. deli cevap vermiş.
Ben zıplarken tencerenin altına yapıştım. Demiş.

İsrail uçakları, akşam saatlerinde Gazze Şeridi’nin orta kesimlerinde bir grup Filistinli militanın bulunduğu alana füze saldırısı düzenledi. Deyr El-Balah’ın doğusuna düzenlenen saldırıda, İslami Cihad grubunun askeri kanadı Saraya El Kudüs militanları olduğu belirtilen 3 Filistinli öldü. Ölenlerin kimliği henüz tespit edilmedi.

İsrail ordu sözcülüğü ise konuyla ilgili henüz bir açıklama yapmadı.

İlk değilsen bile
Son aşkım olup kal
Senden öncesini
Yaşamadım sayarım
Böyle bir aşka ömür vermeye değer
Dillenir de nazara gelir diye korkarım

Deniz gözlüm benim
Senin için hazırım
Eğer ölüm gerekse
Ölmeye giderim
Yemin olsun seninim çocuklar gibi şenim
Deniz gözlerinde hayat bulur gözlerim
Yüreğim acır inan senden uzak kalmasın
O deniz gözler benim başkası hiç bakmasın

Son arzum nedir diye
Gelip te bir sorsalar
Haykırış olur sesim
Sen yine sen der
Canım seni ister, seni diler, özler
Beni bırakma ele ateşlerim söner

Meteorolojiden yapılan son değerlendirmelere göre 5 günlük haritalı hava tahminleri…Türkiye’nin kuzey ve batı kesimlerinin yağışlı sistemin etkisinde kalacağı tahmin ediliyor. Marmara ve Ege’de şiddetli lodos bekleniyor.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü’nce yapılan son değerlendirmelere göre; Türkiye’nin kuzey ve batı kesimlerinin yağışlı sistemin etkisinde kalacağı tahmin ediliyor. Rüzgarın; Marmara ile Kıyı Ege’de güney ve güneybatı (Lodos) yönlerden kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına şeklinde esmesi bekleniyor.

Hava sıcaklığı ülke genelinde mevsim normallerinin üzerinde seyretmeye devam edecek.

Rüzgar, güney ve güneybatı yönlerden hafif arasıra orta kuvvette, ülkemizin batı kesimlerinde kuvvetli, Marmara ile Kıyı Ege’de yer yer kısa süreli fırtına şeklinde esecek.

KUVVETLİ RÜZGAR UYARISI

Rüzgarın; Marmara ile Kıyı Ege’de güney ve güneybatı (Lodos) yönlerden kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına şeklinde esmesi beklendiğinden, yaşanabilecek olumsuz şartlara karşı (Deniz ulaşımında aksamalar, Soba zehirlenmeleri vb.) dikkatli ve tedbirli olunması istendi.

BÖLGELERE GÖRE HAVA DURUMU

MARMARA: Çok bulutlu, aralıklı yağmur ve sağanak yağışlı geçecek. Rüzgar; güney ve güneybatı (Lodos) yönlerden kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına şeklinde esecek.

EGE: Parçalı çok bulutlu, sabah Kuzey Ege kıyıları, öğle saatlerinden sonra bölge geneli yağmur ve sağanak yağışlı geçecek. Rüzgar; güney ve güneybatı (Lodos) yönlerden kuvvetli ve kıyı kesimlerinde yer yer kısa süreli fırtına şeklinde esecek.

AKDENİZ: Parçalı çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra Antalya, Isparta, Burdur, Adana, Mersin, Hatay, Osmaniye ve İskenderun çevreleri sağanak ve gökgürültülü sağanak yağışlı geçecek

İÇ ANADOLU: Parçalı ve çok bulutlu, öğleden sonra Ankara ve Eskişehir çevreleri, akşam ve gece saatlerinde bölgenin kuzeyi aralıklı yağmur ve sağanak yağışlı geçecek. Sabah saatlerinde bölgenin kuzeybatı kesimlerinde sis görülecek.

BATI KARADENİZ: Parçalı ve çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra yağmur ve sağanak yağışlı geçecek. Sabah saatlerinde bölgenin iç kesimlerinde sis görülecek.

ORTA ve DOĞU KARADENİZ: Parçalı ve çok bulutlu, sabah Doğu Karadeniz, akşam ve gece saatlerinde Orta Karadeniz ile Giresun çevreleri yağmur ve sağanak yağışlı geçecek. Sabah saatlerinde Tokat çevrelerinde sis görülecek.

DOĞU ANADOLU: Parçalı ve çok bulutlu, sabah saatlerinde Ardahan ile Kars’ın kuzey ilçeleri kar yağışlı, Malatya ve Elazığ çevreleri sisli geçecek.

GÜNEYDOĞU ANADOLU: Parçalı ve çok bulutlu, sabah saatlerinde bölgenin kuzey ve batısı sisli geçecek.

Ateş bir gün suyu görmüş yüce dağların ardında
Sevdalanmış onun deli dalgalarında
Hırçın hırçın kayalara vuruşuna
Yüreğindeki duruluğa

Demiş ki suya; Gel sevdalım ol
Hayatıma anlam veren mucizem ol
Su dayanamamış ateşin gözlerindeki sıcaklığa
Al demiş; Yüreğim sana armağan
Sarılmış ateşle su birbirlerine sıkıca
Kopmamacasına, kopmamacasına

Ateşin yüreğini sadece su
Suyun yüreğini ateş alır olmuş

Psikolojik taciz (Mobbing) çok sayıda çalışanın kabusu. Bazen hakaretle, bazen aşağılamayla kendini gösteren bu davranışa maruz kalmak çalışanın hem psikolojik hem de fizyolojik olarak etkilenmesine neden oluyor.
Çalışma yaşamının var oluşundan beri olan fakat görmezden gelinen psikolojik taciz, kişinin saygısız davranışların hedefi olmasıyla başlıyor.

Bolu’daki dava hala sürüyor

Türkiye’de psikolojik taciz olayı beş kez mahkemeye yansımış. Bu davaların hepsi de psikolojik tacize uğrayanların lehine sonuçlanmış.

Psikolojik taciz son olarak Bolu’da bir başhekimin intiharı ile ilgili gündeme geldi. Henüz sonuçlanmayan davadaki iddiaya göre; 2007’de meydana gelen olayda, Başhekim Sedat Turgay, muayenehanesinde intihar etmişti. İntiharın ardından Bolu Tabip Odası, Sağlık Bakanlığı müfettişi Mutlu G. hakkında suç duyurusunda bulunmuştu.

Peki neler bu şekilde bir tacize giriyor. Çalışma Psikoloğu Prof. Dr. Pınar Tınaz ile işyerinde tacizin bilinmeyenlerini konuştuk.

İŞTE TACİZE GİREN DAVRANIŞLAR

Çalışma Psikoloğu prof. Dr. Pınar Tınaz

Tınaz, “Ülkemizde psikolojik taciz bilinmiyor hatta yanlış yorumlanıyor. Günlük iş çatışmalarıyla karıştırılabiliyor. Bu uzun vadede çok tehlikeli oluyor. Haksız eleştiri, hata bulmak, dışlamak, yok saymak, sosyal toplantılara çağırmamak, odaya girdiğinde konuyu değiştirmek, alay etmek, kılık kıyafetiyle dalga geçmek, masasının üzerinden eşyaları yok etmek gibi davranışlar psikolojik taciz sayılıyor.

Peki her hata, her eleştiri taciz mi? Elbette değil. Bunun için bazı özellikler gerekiyor. İşte o şartlar da şunlar:

HANGİ ŞARTLAR GEREKİR

1. İşyerinde gerçekleşmesi gerekir.
2. Bir olguya işyerinde psikolojik taciz diye bakabilmek için davranışların ayda birkaç kez tekrarlanması gerekir.
3. Bir olgunun işyerinde psikolojik taciz olması için altı ay geçmiş olması gerekir.
4. Davranış tarzlarının kişiye kötü muamale şeklinde olması gerekir.
5. Birbiri ardına birtakım evreler içinde geçmiş olması gerekir.
6. İletişim olgusu olduğu için iki taraf vardır. Tacizi yapan ve hedef kişi arasında düzeysel bir eşitsizlik vardır. Kurban konumundaki kişi devamlı kaybeden kişidir. Zavallı kurban ne yaparsa batar.
7. En zor teşhis edilen parametre zalimlik.

TACİZCİ TİPLER

Bir amir tipi var bir de iş arkadaşı var.

Narsist tacizci; Her şeyin üstünde kendini görüyor. Herkesten üstün olduğu için bütün kötülükleri hak görüyor.
Bağıran çağıran tacizci: Bu davranışla herkesi sindireceğini sanıyor. Sizi yıldırarak bunu uyguluyor.
Kendi hayal kırıklığına uğrayan tacizci: Kendi başarısızlıklarını sizde gördüğü an bunu tahammül edemiyor.
İki yüzlüler: Size başka bir ortamda çok iyi davranıyor, yalnızken size çok kötü davranıyor.

İş yerinde psikolojik tacize uğrama riskiniz ne zaman artıyor?
Eğer başarılıysanız, diğerlerinden kılığınız kıyafetiniz ya da kültürünüzle farklıysanız, bir topluluk içinde yalbnızsanız örneğin erkeklerin çalıştığı bir ofiste tek kadınsanız tacize uğrama riskiniz artıyor.

“Üniversitelerde taciz çok fazla”

İş yerinde psikolojik taciz hangi sektörlerde daha yaygın?
Öncelikle sağlık ve eğitim sektöründe yaygındır. Özellikle de üniversiteler bunun yatağıdır.

Tacize uğrayan bir kişi ne yapmalı?
Eğer hukuki olarak bakacak olursak hukuki yola yargıya başvurmak için elinizde çok belge olması gerekiyor. Çünkü hukuk delillere, tanığa dayalıdır. Türkiye’de psikolojik tacize ilişkin bir yasa mevcut değil. Ancak bu olguya karşılık İş Kanunu, Medeni Kanun , Borçlar Kanunu, Anayasa ve Türk Ceza Kanunu’nda bu konuyla ilişkin yasalar çerçevesinde bireyi korumak mümkün. Bu konuyla ilişkin olarak yargıtayda sonuçlanmış 5 tane karar mevcut. Bu davalar kurban lehine sonuçlanmış.

Tacizden korunmak için ne yapmak gerekiyor?
1. Öncelikle bu konuyu çok iyi bilen bir uzmana başvurmak gerekiyor. En başta çalışma psikologlarını ilgilendiriyor. Hem bireyi hem de kurumu ele alabiliyorsunuz. Psikologlardan da destek alınması gerekiyor. Doktorlar da bu konuda dikkatli olmalı.

2. Bu tacizden kurtulmak için “Benim bu işyerinden gitmem mi daha iyi yoksa kalıp mücadele mi” kararını vermelidir.
İşte kalmaya karar verdiğinde kendi yokluğunda arkasından tacizcilerin daha fazla dolap çevireceğini düşünerek rapor alıp, işe getmemezlik etmemeli. Ben buradayım diye varlığıyla rahatsız edebilmeli.

3. İş yerinde psikolojik tacizi destekleyen kurumları çok büyük bedeller ödemek zorunda kalacaklarını üst yönetime duyurabilmelidir.

4. Hedef olduğu psikolojik tacizin başkaları tarafından fark edilmesi sağlanmalı.

5. Gerektiğinde üst makamlara gideceğini o kişilere açıkça söylemeli.

Dünya genelindeki iş kadınları patronlarının terfilerde kendilerinden ziyade erkek çalışanları tercih ettiğinden şikayet etse de aslında yükselememek kadınların suçu. Forbes dergisi, kadınların terfisi için iki önemli tavsiyede bulundu.
Dergide “Why Men Don’t Promote Women More (Neden Erkeklerden Kadınlardan Daha Fazla Terfi Edemiyor) başlığıyla yayımlanan haber analizde, kadınların zaman zaman eğitim ve deneyim konusunda karşı cinslerinden daha üstün olsalar bile erkekler kadar terfi edemediklerine dikkat çekildi.

Analizde bu konuda suçlunun kadınların kendisi olduğu belirtilirken, terfi alamamalarını nedeni kendilerini gösterme ve dileklerini dile getirme konusunda yetersiz kalmalarına bağlandı.

YENİ BAŞLAYANLAR İÇİN İKİ ÖNERİ
Forbes’ a göre kadınların ya da işe yeni başlayan herkesin terfi etmek için yapması gereken iki temel şey var. İstediğin şeyi talep etmek bunlardan ilki.

Ekonomik krizin insanların gözünü korkutmaması gerekiyor. Çünkü hiçbir patron yükselmek istediği için çalışanını işten çıkarmaz. Patronların kafası şirketlerin günlük işleriyle dolu olduğu için, çalışanların varlıklarının üstlerinin beyinlerine kazıması gerekiyor.

KADINLIĞIN ÖLÇÜLÜ KULLANILMASI
İkincisi ise, kadınların bir adım öteye geçmek için kadınlıklarını kullanmaması gerekiyor.

Ancak çok dikkat çeken kıyafetler giymek ya da farklı tavırlar sergilemek kadınların işyerlerinden ciddiye alınmamasına neden olabilir. Profesyonel ve çekici görünmek önemli olsa da aşırı seksi olmak terfi için gerekli bir faktör değil.

Aynı şeyler erkekler için de geçerli. Çok dikkat çeken kıyafetler giyen erkekler, eğlence dünyası dışında başka bir alanda çok ciddiye alınmazlar.

Analizde, kadınların görüşlerinden ziyade iş yetenekleriyle hatırlanacaklarını unutmamaları gerektiği söylenirken, terfi konusunda saldırgan olmaları gerektiğine de dikkat çekildi.

Bununla birlikte, terfi isteyen kadınların artan sorumlulukların üstesinden gelebileceklerinin mesajını vermesi gerektiği vurgulandı.

YETENEKLER GÖSTERİLMELİ
ABD ve dünya genelindeki şirketlerin yönetim sınıflarında kadınlardan çok erkek yöneticilerin olduğu biliniyor. Örneğin dünyanın en büyük 500 şirketinin yalnızca 15’in başında kadın bir yönetici var.

Forbes dergisi için China Market Research Group adlı araştırma şirketinin yaptığı ve ABD’li, Avrupalı ve Çinli kadınlara katıldığı ankette, kadınların kendilerini göstermeye çalıştıkları ancak kriz döneminde işlerinden olmamak için çok ısrarcı tavırlar sergilemek istemedikleri ortaya çıktı.

KENDİLERİNİ GÖSTERMESİ GEREKİYOR
Öte yandan terfi almak isteyen kadınların patronlarına sürekli olarak ne kadar iyi çalıştıklarını göstermeleri gerekiyor. Özellikle işe yeni başlayan kadınların rekabetin hat safhada hissedildiği bu ortamlarda öne çıkmak için ellerinden geleni yapmak zorunda.

Patronların sadece değerli çalışanları değil aynı zamanda kendilerini geliştirmek isteyen çalışanları da terfi ettirdiğine değinilen analizde, iyi liderlerin şirket içinde büyümek isteyen ve rekabetten kaçmayan çalışanlara fırsatlar sundukları belirtildi.

Analizde başvurulan anket ayrıca, erkeklerin kadın patronlara karşı olmadığının ortaya çıkardı. Hatta erkeklerin, kadınlar iş yaşamındaki dengeleri daha iyi anlayacağı için kadın patronlarla çalışmayı tercih ettiğine de işaret edildi.

İklim değişimi görüşmelerinde tanıtılan yeni Google hizmeti, bitki örtüsü ve ormanları uydu aracılığıyla takip etmeye yarıyor.Google, çevre konusunda attığı adımlar arasına yeni bir hizmeti ekledi. Kopenag’da yürütülen iklim değişikliği görüşmeleri sırasında tanıtılan bu yeni hizmet, uydu aracılığıyla alınan görüntüler sayesinde ormanlık alanların yok edilmesini engellemeye çalışacak.

Şirketin bulut sunucuları üzerinde çalışan sistem, sürekli güncellenen uydu verilerini analiz ederek ormanlık alanlarda yaşanan anlık değişimleri bilim insanlarına ve yetkililere aktaracak. Bu sayede yangın, kaçak kesim ve talan faaliyetlerinin önüne geçilmesini uman Google, aynı zamanda büyümekte olan ormanların da takip edilmesini sağlayacak.

Şimdilik test aşamasında olan sistem, yakın zamanda ücretsiz olarak yetkililerin ve ilgililerin hizmetini sunulacak. Umarız bu uygulama hem dünya çapında hem de Türkiye’de yetkililerin dikkatini çeker ve ağaç katliamlarının önüne geçmek ve çıkan yangınlara anında müdahale etmek için kullanılır hale gelir.

Bir gün dilenci gibi geleceğim kapına ürkerek basacağım zile anne bir dilenci diyeceksin para vermek isteyeceksin param var diyeceğim bir dilim ekmek uzatacaksın karnım tok diyeceğim öylese ne istiyorsun diyeceksin ben yıllar önce çaldığın kalbimi geri ver geri ver diyeceğim